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换赛道做明亚保险经纪人,湖北明亚公司该选择哪个团队?

摘要: 我已经想好了要做保险,也在保险代理人和保险经纪人里选择了做保险经纪人,也从各个保险经纪公司里选择了在明亚入职,那么我究竟应该选择哪个团队呢? 怎么选择是最适合自己的?这些问题是近一个月12个入职我们团队的伙伴基本上都会问的问题,我们来总结和复盘,希望对入职的伙伴有帮助,谢谢。

1、入职之前应该想清楚哪些问题?

2、入职哪个团队最适合自己?选团队应该想清楚哪些问题?

3、入职明亚保险经纪的流程是怎么样的?

4、入职之后,我的成长路径是什么样的?

一、入职之前应该想清楚哪些问题?

入职前做充分的了解和思考,这一点是非常非常关键和重点的。

不少人都是稀里糊涂的。因为现在的行业裁员,或做了很多年的行业摸到了天花板等原因,就想换个行业试试,但是具体做什么没有想好,听朋友说保险经纪人还不错,就想试一试。然后,搜了很多资料和文章后,觉得保险经纪人还不错,轻松,自由,还花的时间少,回报却很高。如果你是这样想的,那我建议你再仔细的了解一下细节。

保险跟其他行业没什么不同,都是一份职业,要想做好它,所需要付出的时间,精力是少不了的。 不管是保险代理人,还是保险经纪人,在国内都是需要解决源源不断的客户源问题。解决不了这个问题,终将是流行划过天空。所以足够的时间是一定需要的。自由就需要我们足够自律。

接下来我们一点点分析,先说说入职前你需要想好哪些问题:

1、为什么要做保险经纪人?

这个问题,很多想做保险经纪人的人,咋一看,可能感觉是废话,但是,我要强调的是,如果你连为什么做保险经纪人都没有写清楚,那你是做不长久的,意愿度不强,后面也不一定能做好。

很多人都是为了轻松,自由,和赚快钱才做保险经纪人的,如果是这样,我建议你再仔细的深度思考一下。因为保险业跟其他行业一样,也是一个工作,也需要投入足够的时间和精力,和非常用心去做事,相对来说,保险经纪人的优势是付出之后,后面得到的是复利回报。

从事保险经纪人职业,值得我们选择,和坚持去付出,也希望大家能先想清楚,然后再做选择,不然,后面容易被内耗而耽误自己宝贵的时间。

2、每天能投入多少时间?

这个是一定要提前想清楚的重要点,做好一份工作,每天只投入1-2个小时是不够的,不管是全职还是兼职,每天时间投入最少要4小时以上才能提高做好的概率,保险经纪人相对来说,是个专业性比较强的工作,而且各个保司的产品都在不停的更新,我们的学习习惯要不断的保持,这个是需要时间的。

另外,最重要的获客动作,也是要持续的深耕的,才能有源源不断的客户,才能做的长久,客户的资料整理,更新,家庭结构和资产的变化,需要重新去梳理,协助客户理赔等等,这些都是需要大量的时间的。

3、全职? 还是先兼职后面做的越来越好后再转全职?

想清楚做保险经纪人后,要思考清楚,到底是一开始就全职?还是先兼职,投入时间开始做,后面慢慢再转全职?

根据自己的想法和节奏做安排,知行合一的做事就行,不用强求自己一定要怎么样,一个成年人一定能判断出自己应该怎么决定才是最适合自己的。

4、对保险经纪人的模式是不是足够清楚?

保险经纪人不同于代理人,需要了解和学习的内容比较多,在国内来说,相对的中立和客观一些,因为产品库的丰富,而能以客户需求为导向,从而筛选最适合客户的保障。

但是,保险经纪人也是销售岗位,是没有底薪,靠业绩提成的,做的越好,提成越多。这些都要考虑清楚,自己多久不出单,是能承受的,给自己一个努力的时间段区间,这样能更安心的在这段期间做出成绩。

5、想做好保险经纪人有哪些困难?

想一想自己的困难点在哪,是获客? 还是对保险从业者的心理障碍? 还是说学习专业知识的进度跟不上?或者不会定制自己的目标,需求引荐人协助?

这些问题一定要想清楚,然后针对性的去做突破,自由的前提一定是自律,自己要想清楚这些问题, 引荐人才能更好的给予帮助。

6、第一年的目标是什么?

决定做保险经纪人后,好多人目标是不清晰的, 这样也是有问题的,没有清晰的目标,就容易迷失方向,出现间歇性的内耗,拉长来看,走走停停的,非常影响自己。

如果你根据基本法,想清楚了第一年的目标,不管是生活目标,学习目标,还是业绩目标等等,这些都很重要,定好了目标才能推导出每周,每天要做哪些具体的事情,比如很多宝妈伙伴,就是要生活和工作兼顾,这个工作也是能满足的,或者像我这样热爱这份工作,花的时间非常多的,也能被接纳和做好。

7、有没有更长久的目标?

这个点,只有少数目标感极强,或者是同业转型的伙伴会提前思考,更长久的目标,也是很重要的,新人伙伴可以暂时定一年的目标,然后达成后,根据经验,和对未来的展望以及判断再定长远目标也可以。

长久的目标对我们短期目标是有促进作用的,我短期目标完成后,该做什么呢?

所以,长久目标也可以提前想一想,更有利于自己走的长久。

8、准备怎么去获客?

这个问题是所有做保险销售的人需要解决的痛点问题,源源不断的获客的问题解决不了,保险经纪人的路就走不长久,获客的方式很多,哪一个是适合自己的,要想清楚,然后,找到适合的路径后,要深耕它,把自己源源不断的获客方式耕耘出来。

9、学习力,和自律性怎么样?

要做专业的保险经纪人,需要学习的内容还蛮多的,学习各个保司的各种形态的险种: 重疾险、寿险、意外险、普通/中端/高端/专项医疗险、年金险、增额终身寿险等;学习一些基本医疗常识: 新生儿黄疸、早产、各类结节/囊肿/息肉、乙肝病毒携带、体检指标异常等;学习一些基本法律常识 :《保险法》《合同法》《婚姻法》《继承法》《公司法》等,不需要我们特别精通,但是,最起码要知道相关规定出自那个法条。

所以,我们需要一定的学习力和自律性,才能做的好。

10、想获得哪些方面的帮助?

这个是很多人最后会问的点,团队能给我哪些帮助?这个其实也可以自己想清楚,你需要哪方面的帮助?

需要专业的培训?还是需要更多的一对一的辅导?或者自律性不够需要一个人不时的督促?等等

按照自己的需求去匹配适合的团队,能给予自己帮助的团队,才能更好的起步。

我一步一步的走过了新人期,现在所有的细节,仍历历在目,真诚的说几点给新人入行的建议吧,希望对你们有用,希望大家都越来越好,这个行业也越来越好:

1)、我们结合自身的经历和对未来的展望,选择了从事保险行业,不管咱们选择了入职哪个保险公司,既然,我们认定了做保险这件事,要把它做的好,就得有坚定的信念,以学习专业知识和潜心研究为主,切忌,过程中轻易的怀疑和否定自己,如果,时间都花在了停停走走上,那么,未来是很难走远的。

2)、咱们的一些好的销售流程,比如:需求分析、方案设计等要多演练,只有更加专业和更熟悉怎么确认客户的需求,才能更好的为每一个客户定制出最合适的产品,达到量身匹配的效果。清楚的了解各大公司的产品,自己私下多做对比评测,多默默的花时间和精力来做事;了解各个产品的优势和劣势,才能更精准的为客户做筛选。

3)、选择一个最合适自己的获客方式,这个是重中之重,是从业的根基,每个人结合自己的性特点,选择好了合适自己的获客方法后,深耕下去,就跟挖井一样,坚信的去深挖,有一天终将挖出水。如果什么方法都做,又都浅尝辄止,那么,时间就会浪费。

4)、坚持, 不论是学习保险及相关专业知识, 还是不断获客的过程。如果选择了,认准了,就得坚持。任何一个行业要想做好,都得靠不断的努力和坚持。无论做什么,要先深思熟虑的想清楚,然后开始行动,做事一定要用心,不要犹犹豫豫,每天各种怀疑自己,会浪费宝贵的时间,沉下心,坚持去做,知行合一的做出成绩。 加油!我们一起努力,一起坚持,做保险业的一股清流,还原保险本该有的样子,保持认真,严谨,负责的态度,对得起信任我们的每一个客户。

二、入职哪个团队最适合自己?选团队应该想清楚哪些问题?

想清楚以上所有问题后,可以自己多去看看,各个保险公司,和经纪公司,都可以去实地了解一下,入职哪个最适合自己,只有通过自己的判断是最准确的。

然后,如果你从多家保险经纪公司里认定了明亚保险经纪公司,那么选择哪个团队对自己帮助最大呢?

这个就要看你的价值观,以及面试的感受,对引荐人的一些感受,和想要获得的帮助这个团队是不是能给予到,等。

接下来,说说我们团队的情况吧,希望给你一些参考。如果想具体了解,也可以联系我进一步详细的沟通。

先做个自我介绍:

我2017年是在上海自己创业做智能家居公司的,2017年开始做高端医疗保险经纪人,主要做赴美生子孕中险,和国内的对接私立医院的高端医疗保险,2019年底入职的明亚,入职后,没有缘故资源,就开始开始走线上写文章获客,这个需要极强的执行力,坚持度,需要付出的时间和精力也是非常多的,然后在持续的坚持下,入职明亚后的2年连续达成MDRT, 目前职级是销售经理。

我的人生格言是 大道至简、知行合一。

要想在保险业解决源源不断的获客问题,就得保持在自己做出结果的地方,不断的深耕。

我属于分享型的人,如果分享的内容对大家没用,就是浪费大家的时间,我觉得所有过往到现在学到的都会成为过去,终身成长的人的明天永远会有新的思路,新的想法,不断精进下去,所以,每次的分享,我都会毫无保留,希望对想做团队发展的伙伴能有所帮助。

接下来,说一下我们团队目前情况:

去年6月就开始有伙伴加入我们团队,那时候还没有想的很清楚,所以也没什么人力,我是2021年8月,正式开始增员的,直到现在:

目前团队人力40多人,

学历: 30%硕士,60%本科,10%大专;

年龄:27-38岁

按照数据来看,还是比较符合明亚的价值观,和发展方向的。

我们之所以发展这么快速,不是人云亦云的去做,或者看着别人都在做,就去做,那大概率你是做不好的,我们是想清楚了未来要什么,发展成什么样子,对团队伙伴我们能给予哪些帮助等。

因为做什么事,中间都会遇到困难,和一些难到自己想要放弃的节点,这个时候,如果你经过深思熟虑,有清晰的思路,和明确的方向,就能走的更远。

我的初衷就是要对所有的团队伙伴负责,搭建培训体系,定好团队文化,和捋清楚我们的价值观, 想清楚我们的团队方向和发展什么样子,什么样的人是我们要的,什么人我们要拒绝。这样更优秀的人才会到我们团队,大家一起去做事。

我把我对招募对象的要求分享一下:

1、年龄25-45,学历本科以上,公司设立的这个要求非常的好,我们只需要按照这个标准做就行;

2、每天能付出足够时间:不管是学习,还是获客都需要时间,比如4个小时以上,没有付出足够时间的人,是很难做好保险的,这点上,不管你的资源好不好,你的背景怎么样,只要没有足够的时间,就很难做好, 所以,这个点会是我考虑招募对象适不适合进咱们团队重要的点;

3、对获客途径有清晰的想法:对保险工作的内容比较了解,和对获客问题想的比较清楚的,可以更快的做好,如果第一句话就是问你,你们分配客户吗?我没有客户,你问他获客方面有什么想法吗?他从来没想过,然后你把一些获客方法告诉他,他觉得很难,不想做,这种就别要了,后面也是快进快出的,会很伤团队元气,给其他伙伴一些负面的影响;

4、能接受自己一段时间内不出单:这个是容易被我们招募的时候忽视的问题,招募的伙伴要提前给心里预期,不是所有人都能进来就马上出成绩的,大多数的人,都是普通人,所以接受自己不出单的时间要有预期,甚至接受自己1-2个月不出单的情况,这不是一份赚快钱的工作,客户对你信任,到接洽,再到承保是需要时间周期的。

5、第一年的收入预期,和未来3-5年的职涯规划:有高收入目标的人,过往资源可能也会更好,也更容易做好,有清晰的规划的人,更稳,走的更远。更清楚自己自己要什么,需要付出什么,这样的伙伴带起来也很轻松。

最后说说新人怎么辅导的,招募进来后,只走完了团队发展第一步,就像客户从网上找到我们一样,那只是第一步,来了之后的99步是咱们的专业底子和沟通了,新人入职后,我们应该有哪些培训的辅助,让大家专业能力能尽快提升,可以开始展业。

刚开始的时候,新人培训,都是我自己一个人做,持续了4个月,在团队培训上,付出了很多时间精力,和心血。每周的周一,周三,周四,都会雷打不动的给大家做培训、演练和一对一辅导,当然,付出之后的效果也是比较好的。

慢慢的我开始反思,怎么样才能更高效,更有体系,更可持续,后面我们6个经理团队一起坐下来商量之后,大家一拍即合,一起做了众创联盟。

众创联盟做起来之后,联盟里面优秀的人很多,培训,招募,活动品宣各个体系都有专人负责,给每个人都有了更大的赋能。

分享一下,我们众创联盟做了哪些具体的事,也给大家做个参考和借鉴:

培训方面:

1、新人21天特训营(每月一期);

2、周分享(每周一期);

3、专题培训:需求分析、储蓄险等(每季一期)

4、及时帮助大家的群答疑(实时)。

完善的培训体系、对我们招募的信心和沟通内容,都有巨大帮助。

招募方面:

1、线上直播招募活动,每个月一次,这个今年已经做了2期,效果非常好,推荐大家也可以尝试做起来;

2、线下招募活动每周招募意向的人超过5人,我们就会讲线下COP,协助大家招募;

3、每周我们都会开一次招募会,所有有招募意愿的伙伴,一起研讨,总结,这里给大家推荐一本书《顾问式优增》, 这本书是我们众创联盟招募会里作为读书会形式的研讨过的,内容质量蛮高的,方法很落地。

三、入职明亚保险经纪的流程是怎么样的?

1、经纪人岗位基本要求:

1)、本科以上学历;条件优秀者可放宽至大专(硬件要求)

2)、年龄25——45岁,优秀者可放宽至50岁;

3)、为人正直,乐观进取,心理素质佳;具有良好的协调和沟通能力、责任感及团队合作精神;有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标;

4)、金融、医疗、法律、教育、财会经验者或有销售管理经验者优先。

2、工作描述:

1)、为个人及家庭提供健康保障及财务风险管理规划;

客户无需咨询多家保险公司,通过明亚即可理清自身需求,全面了解市场最新产品信息;明亚协助处理各项手续,协调处理各种问题;协助理赔,从专业的角度维护客户权益;精选多家公司的优势产品并加以组合,能帮助客户节省保费。

帮客户实现家庭/企业财务目标(理财投资 、意外/健康风险管理、养老/教育金规划、资产保全传承、境内外税费合理规避)的同时,让客户省时、省力、省心、省钱。

2)、为企业、集团、特定行业等提供团体保险规划(全国车险、产险、建工险、团体险、责任险…)

3、 工作待遇:

1)、完善的培训系统和晋升通道:

基础的财务策划顾问培训课程,以客户需求为导向的需求分析培训课程;专业知识的培训、团队管理的培训、卓越经纪人培训等,并有完善透明的晋升体系。

2)、经纪人收入:

新人津贴、首年佣金、季度奖金、职务津贴、续期续佣、职务津贴、积分奖励、长期服务奖等;

3)、福利待遇:五险一金,全员享团体意外险、责任险;经纪人起可享订制版百万医疗/重疾险(固定保费,家人可投保,一般既往症可投保及理赔,理赔宽泛)、合伙人职级及以上可享受公司分红/股权。

4)、员工荣誉退休机制:荣誉退休,既往成绩指定人员继续享有利益。

4、申请入职:

明亚所有分公司的新人入职、开工号,均由明亚总部统一管理,全程使用电子ERP系统走审批流程。全国入职,就近办公。

新人入职流程:

1、引荐人录入新人基础信息进ERP系统,发新人入职流程给新人

2、新人填写以下详细信息

①基础信息(验证信息,请填写常用手机号)

②性格测试

③选择实际入司地址(就近入职)

④详细资料(5年内工作经历,163邮箱、身份证正反面、学历证照片、学信网电子版、一寸彩色照片电子版(白底)、紧急联系人等)

⑤健康告知(身体异常项会进入后台人工审核)

3、一面

4、听COP

5、二面

6、完善入司资料,签署委托协议

7、参加线上新人班并考试通过、通过经纪人考试

8、根据各地通知参加并通过线下新人班(各地举行时间有差异,没有及时参加并通过不能入职)

以上培训流程全部完成才申请工号/持证上岗,开展保险经纪相关业务

其他的问答和整理:

1、需要考勤吗?

没有强制考勤要求,也没有强制必须回公司开早会,所以,我们可以在家办公,要是觉得在公司办公效率更高的话,也可以回公司办公。不想高峰期挤公交挤地铁的话,可以晚点出门。

下午到了孩子放学的时间,可以早点回去接孩子。相信对于很多妈妈来说,能够每天在校门口接孩子放学,安排孩子放学后的运动和学习,又能兼顾工作,感觉也是很幸福的事啊。到了寒暑假,还可以带上孩子一起回公司,孩子在儿童区学习和玩耍,妈妈在工作区工作。能兼顾工作和家庭,保险经纪人真的是对女性非常友好的一份职业了。

2、有没业绩要求?

有,但是业绩要求非常低,只要一个季度签一单保费3000的长险就可以维持工号,一个季度长险保费达到2.5万就可以享有公司提供的五险一金。只要有用心做保险,根本不可能三个月连一单保费3000的长险都签不到,所以那些被销号的人,基本都是自己不想干了,主动离职的。

业绩的低标准,可以让大家自己决定自己的业务节奏,例如下个月孩子放暑假,想带孩子外出旅游,那我们可以暂时停下来,休息一下,也不用担心会被销号,或是暂停了五险一金。

3、是否有底薪,有没五险一金?

入职的前面3个月有培训津贴,最高一个月可以拿3000。一个季度有2.5万的长险保费就可以拥有公司购买的五险一金,还可以用公司奖励的积分购买公司的团体高端医疗险、定期寿险等。

4、公司可以提供什么培训来帮助个人获得成长?

培训主要来自三大块,一个是总公司的培训,一个是分公司的培训,一个是所在营业部和团队的培训,可以在公司现场参加培训,也可以在家里线上收听,因为大部分的培训课程,都会同步进行直播,要是当时没时间去现场,也没时间线上听课的话,可以过后听课程回放。

培训的内容以提升专业能力的干货培训为主,所有培训资料都可以在企业微信的微盘找到,要是有足够时间的话,一天听24小时,一年听365天,都听不完。所以,明亚不缺培训课程,缺的是听各种培训课程的时间。不过,面对浩瀚如海的培训课程也不用慌张,我们团队有专门的学习地图可以指引新人如何一步步进行高效学习,站在前人的肩膀上,可以走得更快。

5、收入怎么样?

明亚是没有底薪的,所以收入多少其实是取决于自己的。明亚不乏第一年入职明亚都实现年薪百万的新人,但是这些人可能入职之前资源就非常好,然后性格也是属于外向爱交际的,所以他们的成长路径有时候是不可复制的。大部分人还是需要一步步去努力的,但是只要用心做,坚持下去,我们在早期的每一份付出都会在后期获得相应的回报。

以我为例子,我是2019年底入职明亚的,入职后每年都是MDRT,而且全靠陌生客户达成。我并没有好的人脉资源,熟悉我的人也知道我并不是一个外向擅长交际的人,但是我很用心地在这个行业持续耕耘,持续学习以不断提升自己的专业能力,服务好每一个信任我的客户,最终也在个人收入上获得了相应的回报。所以,我的成长之路,对于很多人来说都是可以借鉴和复制的。据我的观察,身边全职做保险经纪人的,认真做,基本上年收入都至少有二三十万。

6、客户从哪里来?

分享一下:孙雅杰:保险经纪人的客户从哪来?到底有哪些获客渠道?8 赞同 · 2 评论文章8 赞同 · 2 评论文章

我的客户来源于我发布在网上的文章找到我的陌生客户。这些人成为我的第一批客户之后,基于对我的信任将他们身边认识的有保险需求的人介绍了给我,成交了之后,这些新客户又继续给我转介绍客户,目前我的转介绍客户已经去到了第五代。现在市场缺的不是有保险意识,需要配置保险的人,缺的是专业靠谱的保险经纪人,只要我们在这个行业持续深耕,一定会有人认可我们的专业能力和人品,找到我们主动咨询保险。

7、身边的人很多都已经买了保险怎么办?

买了保险的人很多,但是买对的人不多。可以帮他们做一下保单梳理,看看是否哪里需要优化,哪里需要补齐的。另外,保险本身就是一个动态配置而不是一劳永逸的过程,需要定期检视,让自己拥有的保障匹配当下的家庭风险。

如果客户本身配置的保险已经比较完善了,就没必要建议客户现在马上加保了,但是你通过保单梳理将正确的理念灌输给了客户,日后客户有新的保险需求的时候,就会主动找你咨询了。而且,在这个过程中,你也向客户展示了你的专业度,未来客户身边有人有保险需求的话,他也会想到把你介绍给他身边的人的。

8、产品是否只能卖本省的客户?

明亚除了有非互联网产品,还有互联网产品,全国的客户都可以销售。我的客户遍布全国多个城市,除了我所在广东省内的各个城市之外,北京、上海、深圳、内蒙、吉林、武汉、长沙、盐城、徐州等等很多城市都有。外籍人士,只要过去一年在国内居住达到180天,也可以向他们销售明亚的产品。

9、异地客户如何签单?

无论是异地客户,还是本地客户,现在签单都是电子化签单了,做好投保链接,发给客户确认投保信息和签名就行。异地客户不方便见面的话,前期沟通可以通过微信或腾讯会议的方式进行,所以无论是地域的距离,还是疫情不方便见面,都不影响我们开展业务。

10、可以兼职吗?

可以兼职,如果你现在已经有一份全职的工作,又担心自己全职做保险,辞职机会成本太高的话,可以先兼职一段时间,看自己是否适合这份工作。若合适的话,建议全职,这样才能持续投入更多的时间在个人专业能力的提升上,才能更好地为客户提供持续的优质服务。

11、我们不在同一个城市,怎么和团队一起学习呢?

我们团队是全国性的团队,现在各个城市都要做的比较好的伙伴。

大部分的培训都是线上进行,除了每周一上午分公司的培训和周二下午我们团队的培训,但是这些线下培训也会进行同步线上直播,而且可以回放,所以是可以根据自己的时间来安排学习。另外,我们团队还会定期举办各种线上特训营,例如重疾特训营、年金险特训营、需求分析特训营等,培训都是以腾讯会议的方式参加,所以无论人在哪里都不影响。

明亚保险经纪这几年业务发展速度与规模在内业有目共睹,作为一家快速成长型企业,吸引了众多高学历人才加入经纪人队伍,明亚因为这些优秀的员工熠熠发光,而经纪人也因为明亚的开放、客观、专业,在职业生涯中不断成长壮大,成为最好的自己。

好的平台,让平凡的、优秀的人,都能找到其职业价值,这就是明亚!明亚让平凡的人变优秀,让优秀的人变卓越!

四、入职之后,我的成长路径是什么样的?

这个是大家非常关心的问题,不管是同业转型的红包,还是新人伙伴,都会问到这个问题。

上面我在团队帮助上已经提了一下,接下来,我再详细的说一下。

首先是走线上入职流程,这个流程里会有学习和考试的内容,都过了,上一下本地新人班就行;

然后上了工号后,我们会安排参加每个月都会轮回滚动的21天新人特训营,用演练为主的落地方式,让你学会怎么去确认客户的需求,怎么去匹配最适合的产品,系统的学会,怎么去成为一名真正的保险经纪人。

然后,就是一些见客户的实操问题,我们每周都会开会解决实际问题,也会有主题的去研讨大家遇到的问题,侧重性的帮大家成长起来。比如:产品研讨,方案研讨,真的什么样的客户,提供哪些产品是适合的,把所有的思路,和具体产品,等详详细细的讲清楚。

再来还会安排进阶的储蓄险特训营,需求分析训练营,等等。专项去提升大家针对性的能力。

最最重要的是,会在伙伴们,上了工号后的第一时间,一对一的沟通,做职业规划的建议,针对大家的性格,和想法,做适合的推荐展业方法,不管是缘故获客,还是线上获客,亦或者是社群,等等。我们都会毫无保留,细致的梳理和辅助大家。让大家解决源源不断的获客问题。

除此之外,我们也会有各种活动,让大家在放松之余去总结复盘,和调整定制自己新的计划,目标。我们团队的管理是扁平化的,没有领导,大家是在一个轻松,自由,简单的氛围里,做自己喜欢的事,和努力成为自己想要的样子。

一个好的培育体系,会系统的造就更多优秀的保险经纪人伙伴; 一个良好的沟通交流氛围,能助理大家更轻松,简单,高校的把业务做好; 一群有着:友爱开放,共生体成的价值观的人,一起共事,自己的价值观会更积极向上,也会走的更长远。如果你想了解和加入我们团队,欢迎随时联系我,进行详细沟通。

分享就到这里,更多的问题,咱们也可以沟通交流。所有我知道的,我会知无不言言无不尽,有不知道的,我也会保持终身学习的心态,跟大家一起彼此见证,终身成长,谢谢。

我: 资深独立保险经纪人,用长期主义的心态,知行合一的做事,认真,负责,专业的服务好每一个信任我的客户。 3年的高端医疗保险经纪人从业经历,明亚保险经纪合伙人、MDRT, 较积极向上,跟每个客户一起终身成长。

我们:为城市新中产之家、中高净值客户提供全面风险管理服务的优质团队,拥有丰富的产品咨询经验及完善的培训体系。团队成员多毕业于中央财经大学、清华大学五道口金融学院、清华大学、中山大学等一流高校,曾就职于500强外企/国企/银行/政府机构等。欢迎志同道合之士,与我们一起中立、客观、以客户需求为导向的服务更多的客户。

​ 若有问题, 可以添加我的电话及微信咨询。电话/微信号:13264702186(长按复制)

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7、明亚保险经纪股份有限公司入职介绍,及相关问答和总结

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10、做保险怎么做团队?1+1+1+N 从我到我们

11、想换赛道做专业的保险经纪人,请问哪里比较靠谱?

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孙雅杰
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