换赛道做明亚保险经纪人，湖北明亚公司该选择哪个团队？-无忧保险咨询网

摘要：我已经想好了要做保险，也在保险代理人和保险经纪人里选择了做保险经纪人，也从各个保险经纪公司里选择了在明亚入职，那么我究竟应该选择哪个团队呢？怎么选择是最适合自己的？这些问题是近一个月12个入职我们团队的伙伴基本上都会问的问题，我们来总结和复盘，希望对入职的伙伴有帮助，谢谢。

1、入职之前应该想清楚哪些问题？

2、入职哪个团队最适合自己？选团队应该想清楚哪些问题？

3、入职明亚保险经纪的流程是怎么样的？

4、入职之后，我的成长路径是什么样的？

一、入职之前应该想清楚哪些问题？

入职前做充分的了解和思考，这一点是非常非常关键和重点的。

不少人都是稀里糊涂的。因为现在的行业裁员，或做了很多年的行业摸到了天花板等原因，就想换个行业试试，但是具体做什么没有想好，听朋友说保险经纪人还不错，就想试一试。然后，搜了很多资料和文章后，觉得保险经纪人还不错，轻松，自由，还花的时间少，回报却很高。如果你是这样想的，那我建议你再仔细的了解一下细节。

保险跟其他行业没什么不同，都是一份职业，要想做好它，所需要付出的时间，精力是少不了的。不管是保险代理人，还是保险经纪人，在国内都是需要解决源源不断的客户源问题。解决不了这个问题，终将是流行划过天空。所以足够的时间是一定需要的。自由就需要我们足够自律。

接下来我们一点点分析，先说说入职前你需要想好哪些问题：

1、为什么要做保险经纪人？

这个问题，很多想做保险经纪人的人，咋一看，可能感觉是废话，但是，我要强调的是，如果你连为什么做保险经纪人都没有写清楚，那你是做不长久的，意愿度不强，后面也不一定能做好。

很多人都是为了轻松，自由，和赚快钱才做保险经纪人的，如果是这样，我建议你再仔细的深度思考一下。因为保险业跟其他行业一样，也是一个工作，也需要投入足够的时间和精力，和非常用心去做事，相对来说，保险经纪人的优势是付出之后，后面得到的是复利回报。

从事保险经纪人职业，值得我们选择，和坚持去付出，也希望大家能先想清楚，然后再做选择，不然，后面容易被内耗而耽误自己宝贵的时间。

2、每天能投入多少时间？

这个是一定要提前想清楚的重要点，做好一份工作，每天只投入1-2个小时是不够的，不管是全职还是兼职，每天时间投入最少要4小时以上才能提高做好的概率，保险经纪人相对来说，是个专业性比较强的工作，而且各个保司的产品都在不停的更新，我们的学习习惯要不断的保持，这个是需要时间的。

另外，最重要的获客动作，也是要持续的深耕的，才能有源源不断的客户，才能做的长久，客户的资料整理，更新，家庭结构和资产的变化，需要重新去梳理，协助客户理赔等等，这些都是需要大量的时间的。

3、全职？还是先兼职后面做的越来越好后再转全职？

想清楚做保险经纪人后，要思考清楚，到底是一开始就全职？还是先兼职，投入时间开始做，后面慢慢再转全职？

根据自己的想法和节奏做安排，知行合一的做事就行，不用强求自己一定要怎么样，一个成年人一定能判断出自己应该怎么决定才是最适合自己的。

4、对保险经纪人的模式是不是足够清楚？

保险经纪人不同于代理人，需要了解和学习的内容比较多，在国内来说，相对的中立和客观一些，因为产品库的丰富，而能以客户需求为导向，从而筛选最适合客户的保障。

但是，保险经纪人也是销售岗位，是没有底薪，靠业绩提成的，做的越好，提成越多。这些都要考虑清楚，自己多久不出单，是能承受的，给自己一个努力的时间段区间，这样能更安心的在这段期间做出成绩。

5、想做好保险经纪人有哪些困难？

想一想自己的困难点在哪，是获客？还是对保险从业者的心理障碍？还是说学习专业知识的进度跟不上？或者不会定制自己的目标，需求引荐人协助？

这些问题一定要想清楚，然后针对性的去做突破，自由的前提一定是自律，自己要想清楚这些问题，引荐人才能更好的给予帮助。

6、第一年的目标是什么？

决定做保险经纪人后，好多人目标是不清晰的，这样也是有问题的，没有清晰的目标，就容易迷失方向，出现间歇性的内耗，拉长来看，走走停停的，非常影响自己。

如果你根据基本法，想清楚了第一年的目标，不管是生活目标，学习目标，还是业绩目标等等，这些都很重要，定好了目标才能推导出每周，每天要做哪些具体的事情，比如很多宝妈伙伴，就是要生活和工作兼顾，这个工作也是能满足的，或者像我这样热爱这份工作，花的时间非常多的，也能被接纳和做好。

7、有没有更长久的目标？

这个点，只有少数目标感极强，或者是同业转型的伙伴会提前思考，更长久的目标，也是很重要的，新人伙伴可以暂时定一年的目标，然后达成后，根据经验，和对未来的展望以及判断再定长远目标也可以。

长久的目标对我们短期目标是有促进作用的，我短期目标完成后，该做什么呢？

所以，长久目标也可以提前想一想，更有利于自己走的长久。

8、准备怎么去获客？

这个问题是所有做保险销售的人需要解决的痛点问题，源源不断的获客的问题解决不了，保险经纪人的路就走不长久，获客的方式很多，哪一个是适合自己的，要想清楚，然后，找到适合的路径后，要深耕它，把自己源源不断的获客方式耕耘出来。

9、学习力，和自律性怎么样？

要做专业的保险经纪人，需要学习的内容还蛮多的，学习各个保司的各种形态的险种：重疾险、寿险、意外险、普通/中端/高端/专项医疗险、年金险、增额终身寿险等；学习一些基本医疗常识：新生儿黄疸、早产、各类结节/囊肿/息肉、乙肝病毒携带、体检指标异常等；学习一些基本法律常识：《保险法》《合同法》《婚姻法》《继承法》《公司法》等，不需要我们特别精通，但是，最起码要知道相关规定出自那个法条。

所以，我们需要一定的学习力和自律性，才能做的好。

10、想获得哪些方面的帮助？

这个是很多人最后会问的点，团队能给我哪些帮助？这个其实也可以自己想清楚，你需要哪方面的帮助?

需要专业的培训？还是需要更多的一对一的辅导？或者自律性不够需要一个人不时的督促？等等

按照自己的需求去匹配适合的团队，能给予自己帮助的团队，才能更好的起步。

我一步一步的走过了新人期，现在所有的细节，仍历历在目，真诚的说几点给新人入行的建议吧，希望对你们有用，希望大家都越来越好，这个行业也越来越好：

1）、我们结合自身的经历和对未来的展望，选择了从事保险行业，不管咱们选择了入职哪个保险公司，既然，我们认定了做保险这件事，要把它做的好，就得有坚定的信念，以学习专业知识和潜心研究为主，切忌，过程中轻易的怀疑和否定自己，如果，时间都花在了停停走走上，那么，未来是很难走远的。

2）、咱们的一些好的销售流程，比如：需求分析、方案设计等要多演练，只有更加专业和更熟悉怎么确认客户的需求，才能更好的为每一个客户定制出最合适的产品，达到量身匹配的效果。清楚的了解各大公司的产品，自己私下多做对比评测，多默默的花时间和精力来做事；了解各个产品的优势和劣势，才能更精准的为客户做筛选。

3）、选择一个最合适自己的获客方式，这个是重中之重，是从业的根基，每个人结合自己的性特点，选择好了合适自己的获客方法后，深耕下去，就跟挖井一样，坚信的去深挖，有一天终将挖出水。如果什么方法都做，又都浅尝辄止，那么，时间就会浪费。

4）、坚持，不论是学习保险及相关专业知识，还是不断获客的过程。如果选择了，认准了，就得坚持。任何一个行业要想做好，都得靠不断的努力和坚持。无论做什么，要先深思熟虑的想清楚，然后开始行动，做事一定要用心，不要犹犹豫豫，每天各种怀疑自己，会浪费宝贵的时间，沉下心，坚持去做，知行合一的做出成绩。加油！我们一起努力，一起坚持，做保险业的一股清流，还原保险本该有的样子，保持认真，严谨，负责的态度，对得起信任我们的每一个客户。

二、入职哪个团队最适合自己？选团队应该想清楚哪些问题？

想清楚以上所有问题后，可以自己多去看看，各个保险公司，和经纪公司，都可以去实地了解一下，入职哪个最适合自己，只有通过自己的判断是最准确的。

然后，如果你从多家保险经纪公司里认定了明亚保险经纪公司，那么选择哪个团队对自己帮助最大呢？

这个就要看你的价值观，以及面试的感受，对引荐人的一些感受，和想要获得的帮助这个团队是不是能给予到，等。

接下来，说说我们团队的情况吧，希望给你一些参考。如果想具体了解，也可以联系我进一步详细的沟通。

先做个自我介绍：

我2017年是在上海自己创业做智能家居公司的，2017年开始做高端医疗保险经纪人，主要做赴美生子孕中险，和国内的对接私立医院的高端医疗保险，2019年底入职的明亚，入职后，没有缘故资源，就开始开始走线上写文章获客，这个需要极强的执行力，坚持度，需要付出的时间和精力也是非常多的，然后在持续的坚持下，入职明亚后的2年连续达成MDRT，目前职级是销售经理。

我的人生格言是大道至简、知行合一。

要想在保险业解决源源不断的获客问题，就得保持在自己做出结果的地方，不断的深耕。

我属于分享型的人，如果分享的内容对大家没用，就是浪费大家的时间，我觉得所有过往到现在学到的都会成为过去，终身成长的人的明天永远会有新的思路，新的想法，不断精进下去，所以，每次的分享，我都会毫无保留，希望对想做团队发展的伙伴能有所帮助。

接下来，说一下我们团队目前情况：

去年6月就开始有伙伴加入我们团队，那时候还没有想的很清楚，所以也没什么人力，我是2021年8月，正式开始增员的，直到现在：

目前团队人力40多人，

学历： 30%硕士，60%本科，10%大专；

年龄：27-38岁

按照数据来看，还是比较符合明亚的价值观，和发展方向的。

我们之所以发展这么快速，不是人云亦云的去做，或者看着别人都在做，就去做，那大概率你是做不好的，我们是想清楚了未来要什么，发展成什么样子，对团队伙伴我们能给予哪些帮助等。

因为做什么事，中间都会遇到困难，和一些难到自己想要放弃的节点，这个时候，如果你经过深思熟虑，有清晰的思路，和明确的方向，就能走的更远。

我的初衷就是要对所有的团队伙伴负责，搭建培训体系，定好团队文化，和捋清楚我们的价值观，想清楚我们的团队方向和发展什么样子，什么样的人是我们要的，什么人我们要拒绝。这样更优秀的人才会到我们团队，大家一起去做事。

我把我对招募对象的要求分享一下：

1、年龄25-45，学历本科以上，公司设立的这个要求非常的好，我们只需要按照这个标准做就行；

2、每天能付出足够时间：不管是学习，还是获客都需要时间，比如4个小时以上，没有付出足够时间的人，是很难做好保险的，这点上，不管你的资源好不好，你的背景怎么样，只要没有足够的时间，就很难做好，所以，这个点会是我考虑招募对象适不适合进咱们团队重要的点；

3、对获客途径有清晰的想法：对保险工作的内容比较了解，和对获客问题想的比较清楚的，可以更快的做好，如果第一句话就是问你，你们分配客户吗？我没有客户，你问他获客方面有什么想法吗？他从来没想过，然后你把一些获客方法告诉他，他觉得很难，不想做，这种就别要了，后面也是快进快出的，会很伤团队元气，给其他伙伴一些负面的影响；

4、能接受自己一段时间内不出单：这个是容易被我们招募的时候忽视的问题，招募的伙伴要提前给心里预期，不是所有人都能进来就马上出成绩的，大多数的人，都是普通人，所以接受自己不出单的时间要有预期，甚至接受自己1-2个月不出单的情况，这不是一份赚快钱的工作，客户对你信任，到接洽，再到承保是需要时间周期的。

5、第一年的收入预期，和未来3-5年的职涯规划：有高收入目标的人，过往资源可能也会更好，也更容易做好，有清晰的规划的人，更稳，走的更远。更清楚自己自己要什么，需要付出什么，这样的伙伴带起来也很轻松。

最后说说新人怎么辅导的，招募进来后，只走完了团队发展第一步，就像客户从网上找到我们一样，那只是第一步，来了之后的99步是咱们的专业底子和沟通了，新人入职后，我们应该有哪些培训的辅助，让大家专业能力能尽快提升，可以开始展业。

刚开始的时候，新人培训，都是我自己一个人做，持续了4个月，在团队培训上，付出了很多时间精力，和心血。每周的周一，周三，周四，都会雷打不动的给大家做培训、演练和一对一辅导，当然，付出之后的效果也是比较好的。

慢慢的我开始反思，怎么样才能更高效，更有体系，更可持续，后面我们6个经理团队一起坐下来商量之后，大家一拍即合，一起做了众创联盟。

众创联盟做起来之后，联盟里面优秀的人很多，培训，招募，活动品宣各个体系都有专人负责，给每个人都有了更大的赋能。

分享一下，我们众创联盟做了哪些具体的事，也给大家做个参考和借鉴：

培训方面：

1、新人21天特训营（每月一期）；

2、周分享（每周一期）；

3、专题培训：需求分析、储蓄险等（每季一期）

4、及时帮助大家的群答疑（实时）。

完善的培训体系、对我们招募的信心和沟通内容，都有巨大帮助。

招募方面：

1、线上直播招募活动，每个月一次，这个今年已经做了2期，效果非常好，推荐大家也可以尝试做起来；

2、线下招募活动每周招募意向的人超过5人，我们就会讲线下COP，协助大家招募；

3、每周我们都会开一次招募会，所有有招募意愿的伙伴，一起研讨，总结，这里给大家推荐一本书《顾问式优增》，这本书是我们众创联盟招募会里作为读书会形式的研讨过的，内容质量蛮高的，方法很落地。

三、入职明亚保险经纪的流程是怎么样的？

1、经纪人岗位基本要求：

1）、本科以上学历；条件优秀者可放宽至大专（硬件要求）

2）、年龄25——45岁，优秀者可放宽至50岁；

3）、为人正直，乐观进取，心理素质佳；具有良好的协调和沟通能力、责任感及团队合作精神；有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标；

4）、金融、医疗、法律、教育、财会经验者或有销售管理经验者优先。

2、工作描述：

1）、为个人及家庭提供健康保障及财务风险管理规划；

客户无需咨询多家保险公司，通过明亚即可理清自身需求，全面了解市场最新产品信息；明亚协助处理各项手续，协调处理各种问题；协助理赔，从专业的角度维护客户权益；精选多家公司的优势产品并加以组合，能帮助客户节省保费。

帮客户实现家庭/企业财务目标（理财投资、意外/健康风险管理、养老/教育金规划、资产保全传承、境内外税费合理规避）的同时，让客户省时、省力、省心、省钱。

2）、为企业、集团、特定行业等提供团体保险规划（全国车险、产险、建工险、团体险、责任险…）

3、工作待遇：

1）、完善的培训系统和晋升通道：

基础的财务策划顾问培训课程，以客户需求为导向的需求分析培训课程；专业知识的培训、团队管理的培训、卓越经纪人培训等，并有完善透明的晋升体系。

2）、经纪人收入：

新人津贴、首年佣金、季度奖金、职务津贴、续期续佣、职务津贴、积分奖励、长期服务奖等；

3）、福利待遇：五险一金，全员享团体意外险、责任险；经纪人起可享订制版百万医疗/重疾险（固定保费，家人可投保，一般既往症可投保及理赔，理赔宽泛）、合伙人职级及以上可享受公司分红/股权。

4）、员工荣誉退休机制：荣誉退休，既往成绩指定人员继续享有利益。

4、申请入职：

明亚所有分公司的新人入职、开工号，均由明亚总部统一管理，全程使用电子ERP系统走审批流程。全国入职，就近办公。

新人入职流程：

1、引荐人录入新人基础信息进ERP系统，发新人入职流程给新人

2、新人填写以下详细信息

①基础信息（验证信息，请填写常用手机号）

②性格测试

③选择实际入司地址（就近入职）

④详细资料（5年内工作经历，163邮箱、身份证正反面、学历证照片、学信网电子版、一寸彩色照片电子版（白底）、紧急联系人等）

⑤健康告知（身体异常项会进入后台人工审核）

3、一面

4、听COP

5、二面

6、完善入司资料，签署委托协议

7、参加线上新人班并考试通过、通过经纪人考试

8、根据各地通知参加并通过线下新人班（各地举行时间有差异，没有及时参加并通过不能入职）

以上培训流程全部完成才申请工号/持证上岗，开展保险经纪相关业务

其他的问答和整理：

1、需要考勤吗？

没有强制考勤要求，也没有强制必须回公司开早会，所以，我们可以在家办公，要是觉得在公司办公效率更高的话，也可以回公司办公。不想高峰期挤公交挤地铁的话，可以晚点出门。

下午到了孩子放学的时间，可以早点回去接孩子。相信对于很多妈妈来说，能够每天在校门口接孩子放学，安排孩子放学后的运动和学习，又能兼顾工作，感觉也是很幸福的事啊。到了寒暑假，还可以带上孩子一起回公司，孩子在儿童区学习和玩耍，妈妈在工作区工作。能兼顾工作和家庭，保险经纪人真的是对女性非常友好的一份职业了。

2、有没业绩要求？

有，但是业绩要求非常低，只要一个季度签一单保费3000的长险就可以维持工号，一个季度长险保费达到2.5万就可以享有公司提供的五险一金。只要有用心做保险，根本不可能三个月连一单保费3000的长险都签不到，所以那些被销号的人，基本都是自己不想干了，主动离职的。

业绩的低标准，可以让大家自己决定自己的业务节奏，例如下个月孩子放暑假，想带孩子外出旅游，那我们可以暂时停下来，休息一下，也不用担心会被销号，或是暂停了五险一金。

3、是否有底薪，有没五险一金？

入职的前面3个月有培训津贴，最高一个月可以拿3000。一个季度有2.5万的长险保费就可以拥有公司购买的五险一金，还可以用公司奖励的积分购买公司的团体高端医疗险、定期寿险等。

4、公司可以提供什么培训来帮助个人获得成长？

培训主要来自三大块，一个是总公司的培训，一个是分公司的培训，一个是所在营业部和团队的培训，可以在公司现场参加培训，也可以在家里线上收听，因为大部分的培训课程，都会同步进行直播，要是当时没时间去现场，也没时间线上听课的话，可以过后听课程回放。

培训的内容以提升专业能力的干货培训为主，所有培训资料都可以在企业微信的微盘找到，要是有足够时间的话，一天听24小时，一年听365天，都听不完。所以，明亚不缺培训课程，缺的是听各种培训课程的时间。不过，面对浩瀚如海的培训课程也不用慌张，我们团队有专门的学习地图可以指引新人如何一步步进行高效学习，站在前人的肩膀上，可以走得更快。

5、收入怎么样？

明亚是没有底薪的，所以收入多少其实是取决于自己的。明亚不乏第一年入职明亚都实现年薪百万的新人，但是这些人可能入职之前资源就非常好，然后性格也是属于外向爱交际的，所以他们的成长路径有时候是不可复制的。大部分人还是需要一步步去努力的，但是只要用心做，坚持下去，我们在早期的每一份付出都会在后期获得相应的回报。

以我为例子，我是2019年底入职明亚的，入职后每年都是MDRT，而且全靠陌生客户达成。我并没有好的人脉资源，熟悉我的人也知道我并不是一个外向擅长交际的人，但是我很用心地在这个行业持续耕耘，持续学习以不断提升自己的专业能力，服务好每一个信任我的客户，最终也在个人收入上获得了相应的回报。所以，我的成长之路，对于很多人来说都是可以借鉴和复制的。据我的观察，身边全职做保险经纪人的，认真做，基本上年收入都至少有二三十万。

6、客户从哪里来？

分享一下：孙雅杰：保险经纪人的客户从哪来？到底有哪些获客渠道？8 赞同 · 2 评论文章8 赞同 · 2 评论文章

我的客户来源于我发布在网上的文章找到我的陌生客户。这些人成为我的第一批客户之后，基于对我的信任将他们身边认识的有保险需求的人介绍了给我，成交了之后，这些新客户又继续给我转介绍客户，目前我的转介绍客户已经去到了第五代。现在市场缺的不是有保险意识，需要配置保险的人，缺的是专业靠谱的保险经纪人，只要我们在这个行业持续深耕，一定会有人认可我们的专业能力和人品，找到我们主动咨询保险。

7、身边的人很多都已经买了保险怎么办？

买了保险的人很多，但是买对的人不多。可以帮他们做一下保单梳理，看看是否哪里需要优化，哪里需要补齐的。另外，保险本身就是一个动态配置而不是一劳永逸的过程，需要定期检视，让自己拥有的保障匹配当下的家庭风险。

如果客户本身配置的保险已经比较完善了，就没必要建议客户现在马上加保了，但是你通过保单梳理将正确的理念灌输给了客户，日后客户有新的保险需求的时候，就会主动找你咨询了。而且，在这个过程中，你也向客户展示了你的专业度，未来客户身边有人有保险需求的话，他也会想到把你介绍给他身边的人的。

8、产品是否只能卖本省的客户？

明亚除了有非互联网产品，还有互联网产品，全国的客户都可以销售。我的客户遍布全国多个城市，除了我所在广东省内的各个城市之外，北京、上海、深圳、内蒙、吉林、武汉、长沙、盐城、徐州等等很多城市都有。外籍人士，只要过去一年在国内居住达到180天，也可以向他们销售明亚的产品。

9、异地客户如何签单？

无论是异地客户，还是本地客户，现在签单都是电子化签单了，做好投保链接，发给客户确认投保信息和签名就行。异地客户不方便见面的话，前期沟通可以通过微信或腾讯会议的方式进行，所以无论是地域的距离，还是疫情不方便见面，都不影响我们开展业务。

10、可以兼职吗？

可以兼职，如果你现在已经有一份全职的工作，又担心自己全职做保险，辞职机会成本太高的话，可以先兼职一段时间，看自己是否适合这份工作。若合适的话，建议全职，这样才能持续投入更多的时间在个人专业能力的提升上，才能更好地为客户提供持续的优质服务。

11、我们不在同一个城市，怎么和团队一起学习呢？

我们团队是全国性的团队，现在各个城市都要做的比较好的伙伴。

大部分的培训都是线上进行，除了每周一上午分公司的培训和周二下午我们团队的培训，但是这些线下培训也会进行同步线上直播，而且可以回放，所以是可以根据自己的时间来安排学习。另外，我们团队还会定期举办各种线上特训营，例如重疾特训营、年金险特训营、需求分析特训营等，培训都是以腾讯会议的方式参加，所以无论人在哪里都不影响。

明亚保险经纪这几年业务发展速度与规模在内业有目共睹，作为一家快速成长型企业，吸引了众多高学历人才加入经纪人队伍，明亚因为这些优秀的员工熠熠发光，而经纪人也因为明亚的开放、客观、专业，在职业生涯中不断成长壮大，成为最好的自己。

好的平台，让平凡的、优秀的人，都能找到其职业价值，这就是明亚！明亚让平凡的人变优秀，让优秀的人变卓越！

四、入职之后，我的成长路径是什么样的？

这个是大家非常关心的问题，不管是同业转型的红包，还是新人伙伴，都会问到这个问题。

上面我在团队帮助上已经提了一下，接下来，我再详细的说一下。

首先是走线上入职流程，这个流程里会有学习和考试的内容，都过了，上一下本地新人班就行；

然后上了工号后，我们会安排参加每个月都会轮回滚动的21天新人特训营，用演练为主的落地方式，让你学会怎么去确认客户的需求，怎么去匹配最适合的产品，系统的学会，怎么去成为一名真正的保险经纪人。

然后，就是一些见客户的实操问题，我们每周都会开会解决实际问题，也会有主题的去研讨大家遇到的问题，侧重性的帮大家成长起来。比如：产品研讨，方案研讨，真的什么样的客户，提供哪些产品是适合的，把所有的思路，和具体产品，等详详细细的讲清楚。

再来还会安排进阶的储蓄险特训营，需求分析训练营，等等。专项去提升大家针对性的能力。

最最重要的是，会在伙伴们，上了工号后的第一时间，一对一的沟通，做职业规划的建议，针对大家的性格，和想法，做适合的推荐展业方法，不管是缘故获客，还是线上获客，亦或者是社群，等等。我们都会毫无保留，细致的梳理和辅助大家。让大家解决源源不断的获客问题。

除此之外，我们也会有各种活动，让大家在放松之余去总结复盘，和调整定制自己新的计划，目标。我们团队的管理是扁平化的，没有领导，大家是在一个轻松，自由，简单的氛围里，做自己喜欢的事，和努力成为自己想要的样子。

一个好的培育体系，会系统的造就更多优秀的保险经纪人伙伴；一个良好的沟通交流氛围，能助理大家更轻松，简单，高校的把业务做好；一群有着：友爱开放，共生体成的价值观的人，一起共事，自己的价值观会更积极向上，也会走的更长远。如果你想了解和加入我们团队，欢迎随时联系我，进行详细沟通。

分享就到这里，更多的问题，咱们也可以沟通交流。所有我知道的，我会知无不言言无不尽，有不知道的，我也会保持终身学习的心态，跟大家一起彼此见证，终身成长，谢谢。

我：资深独立保险经纪人，用长期主义的心态，知行合一的做事，认真，负责，专业的服务好每一个信任我的客户。 3年的高端医疗保险经纪人从业经历，明亚保险经纪合伙人、MDRT，较积极向上，跟每个客户一起终身成长。

我们：为城市新中产之家、中高净值客户提供全面风险管理服务的优质团队，拥有丰富的产品咨询经验及完善的培训体系。团队成员多毕业于中央财经大学、清华大学五道口金融学院、清华大学、中山大学等一流高校，曾就职于500强外企/国企/银行/政府机构等。欢迎志同道合之士，与我们一起中立、客观、以客户需求为导向的服务更多的客户。

若有问题，可以添加我的电话及微信咨询。电话/微信号：13264702186（长按复制）

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