无忧保险咨询网摘要: 过去十年是保险业的「黄金十年」，那么现在，便迎来了保险业的「钻石十年」。市场的主要矛盾，悄然发生着变化。对于消费者来说，主要矛盾已经从过去的「要不要买保险」，变成了「如何买对保险」。大家身边卖保险的人很多，却很难找到一个真正专业的人。明亚•众创联盟，正是在此时代背景之下应运而生。
在明亚保险经纪公司
有这么一群人，他们有同样的目标和理想
怀揣着同一个愿景 ：“成为新时代保险精英的孵化器，让保险经纪人成为一个时尚的职业。”
于 2021年 7 月正式成立众创联盟团队
我们的使命：
1、推动行业进步，让保险经纪人模式走进千家万户，让更多的家庭享受到真正专业的服务；
2、穿越数个经济周期，守护我们的客户，陪你一起终身成长。
我们的价值观：想要什么，就去创造。
我们的文化：开放 包容 友爱 奉献。
众创联盟成立时候在册人力为 102 人，2022 年在册人力为 181人，一年增加79人，同比增长77.5 % ；
众创联盟团队2021年总保费规模为 2716.4万，2022 年总保费规模为3346.5 万，保费增长为23.2% 。
2022年有 11位众创人达成行业顶级殊荣——全球寿险百万圆桌会员 MDRT 。
为什么众创联盟团队能在短短时间内创造如此佳绩？
首先是行业的朝阳期，选择＞努力，要想钓带鱼就要去深海，如果在门前小河沟，这辈子都钓不到。所以，行业的加持是很重要的。
再来，是优秀的众创联盟团队成立三年来，一直在孜孜不倦地打磨保险经纪团队标准化管理体系，源源不断地给每位众创联盟伙伴赋能。因此，才能在2022年创造出好的成绩！
我们希望找到同行者，并帮助到更多人！如果您想了解保险经纪事业，了解明亚，了解我们众创联盟团队，请花 5 分钟阅读下面的文字。 谢谢！
众创联盟团队的文化
2021年7月 ，一群志同道合、有目标有理想、想改变现状、肯努力、有责任心的明亚人聚在一起，成立了众创联盟团队。
众创联盟团队的公司化运营
众创联盟团队打破了保险营销行业传统团队架构，采取优秀团队联合经营的管理模式。经过近三年的努力，众创联盟团队的管理系统日渐成熟，我们称之为“高效系统”。包括四个大模块：招募选才、训练发展、领导激励、经营管理，每个模块下辖多个子项目。
众创联盟“高效系统”坚持公司化运营，项目制执行，是一套标准化，可复制的经营管理系统。团队层面有体系化的规章制度，各个项目有标准化运营说明书。四大模块每个都设总负责人，每个子项目设项目负责人，并设若干运营人员。
标准化管理的优势在于，不会因某个人的原因，影响到团队发展和项目推进。这样可以让所有伙伴在众创联盟安心发展！伙伴们能充分发挥自己所长，加入项目运营，做众创联盟的主人翁，给团队发展提供新鲜力量！并且可以轻松复制众创联盟的体系模式。
如何在众创联盟团队成长？我们来详细梳理:
一、从小白到拥有自己的知识体系
1、明亚新人培训课
新人进入明亚后，先要接受总公司和分公司的新人培训，统称明亚新人培训课。在这轮培训中，会获得一定的基础知识，建立对行业的初步认知。
2、明日之星
众创联盟非常重视训练发展版块的构建，在这近三年多时间里，已经打造了一套成熟标准化的培训体系，可以带领新人从小白快速进阶到卓越经纪人。
21天特训营：线上学习+完成作业+录制演练视频+导师带班答疑。这种方式给学员提供了集体学习的良好氛围，将输入式学习和输出式学习一起进行。更有资深导师带领进行研讨和传授，让新人少走弯路，快速实现从 0 到 1 的突破。在长达21 天的细致指引下，涌现了不少优秀的新人，并且也收到了新人伙伴发自内心的感谢。
3、提升技能课程
新人伙伴进入保险行业，最担心的是怎样找到客户？怎样跟客户进行沟通推进销售流程？我们花了非常多的时间，打磨形成经纪人各项技能课程体系，如客户开拓、需求启发、需求分析、方案呈现、保单检视等，放在我们的资料库中供大家随时学习。
4、专项训练营
新人期过后，每个人的长处与短板是不同的，对于培训的需求也不同。为此，我们采用了「短小精悍」的专项训练营模式，分各个主题进行，每个专题培训1~3天，力求把该主题吃透。伙伴们可以根据自己的需求来选择，最大力度的辅助自己为提升专项技能。
我们已成功举办了重疾险产品特训营、需求分析特训营、储蓄险训练营，接下来将开发中高端医疗训练营、团财险训练营等，最大程度的助力大家精进业务技能。
5、周分享
我们鼓励大家多做分享和输出，这会倒逼自己的成长。我们为大家提供了展示自己的平台，每周举办线上分享会，只要你有料，我们都会邀请你来。
6、周演练
沟通，是销售技能的核心，也是很多小伙伴的短板。新人期过后，大家在展业过程中更是会遇到很多的困惑。因此我们将演练作为常规项目来开展，力求帮助大家“谈一个成一个”，越做越轻松。
对于新人小伙伴来说，所谓百炼成钢，无非是一次又一次地磨练出来的。培育一个优秀的经纪人，不只是把他/她领入门，而且要扶上马送一程。
7、走进保险公司
为了让众创联盟伙伴对我们合作的保险公司有更深的体验和认知，我们带着小伙伴走进保险公司进行参观和交流。
8、产品研讨
9、进阶提升训练
我们立志于让我们的伙伴从专业到卓越，为此我们会定期举办特训营。特训营从 3天到7 天不等，对保险的焦点问题和难题进行专项深入的研讨学习。如财务规划特训营、保险经纪人三讲特训营、高端客户开拓特训营、核保特训营、众创联盟主管特训营等。每一次训练营，都可以让伙伴们的专业度得到质的飞跃。
二、领导激励
知识饭局：
荣誉表彰：给你亮闪闪的荣誉感
众创联盟团队设置季度表彰，年度表彰，新人表彰。特别为新人设立了多个奖项：新人业绩王、新人件数王、新人转正分享等！每一个小的进步和荣誉，都会被看见！我们会为你设计高大上的荣誉海报，让你的客户、家人，见证你的优秀！
旅行团建：和众创联盟一起多远都可以到达
你在众创联盟得到的，还有去天南地北旅行的满心欢喜！来看看我们的团建旅行活动！
三、助力所有准主管伙伴晋升
推动保险事业的健康发展，需要更多优秀人才的不断加入。而招募人员发展团队，也是个人在保险经纪行业发展的重要途径！众创联盟高效系统的招募选才模块，为你的团队发展赋能！
我们会定期开展众创联盟经纪人生事业说明会，通过集体的力量帮助众创联盟伙伴，吸引招募优秀人才加入！事业说明会包括线上直播、线下分享会两种形式。你可以经常邀请你的准伙伴来参加，激发他们的兴趣。
我们有准主管培养计划，会定期开展准主管训练。带大家学习标准化的招募和辅导流程，提前培养有志于做组织发展的伙伴，让更多的伙伴走向团队CEO的管理角色。
四、全国性团队融合发展
三年时间，众创联盟团队已经发展成为拥有200多位伙伴的全国性团队。正是众创联盟标准化、可复制的团队管理体系，让全国性团队蓬勃发展。在武汉、上海、北京、广州、深圳、成都、重庆、西安、天津、昆明、长沙、杭州等多个城市都有众创联盟的伙伴。
欢迎全国各地有志于保险经纪事业，认同众创联盟发展模式以及管理理念的朋友，加入众创联盟！
新起点，新征程。
大家一起携手前行！
如果你看好行业趋势，想要转换赛道，
如果你想做一名专业人士，从事有价值的工作，
如果你需要一个高能的平台赋能自己、带领自己，
欢迎你加入众创联盟，创造你想要的生活！
分享就到这里，更多的问题，咱们也可以沟通交流。所有我知道的，我会知无不言言无不尽，有不知道的，我也会保持终身学习的心态，跟大家一起彼此见证，终身成长，谢谢。
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1、明亚，大童，泛华，永达理—中介模式之争，我为什么最终选择了明亚？又是怎么样一年内从0到MDRT的？
2、怎么加入和做好明亚保险经纪人？入职哪家保险经纪公司适合自己？
5、为什么从教育行业换赛道到保险经纪人行业？双减政策教育行业转型保险经纪人怎样才能做的好？
12、做好保险经纪人需要哪些品质？现在做保险经纪人还是好时机吗？
13、想到明亚全职或兼职做保险经纪人？可以看看这篇文章做参考
14、一个优秀保险经纪人的日常是什么样的？分享一下我实实在在的工作内容。
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