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加入明亚保险经纪如何选择适合自己的团队?

加入咱们团队的人,和咨询入职咱们团队的人,很多人都会问到这个问题,团队对我有哪些帮助?我在团队的成长路径有什么安排?我怎么样才能做的好? 究竟加入明亚保险经纪如何选择适合自己的团队?我们今天就来详细的说一下。希望对正在选择团队的你有所帮助,谢谢。

选择行业,选择公司,选择团队,选择引荐人,都是蛮重要的。

我们重点分析一下如果选择适合自己的团队,和对自己帮助最大的引荐人。先大致分享一下:

引荐人:

1、引荐人最好也比较优秀,业绩比较好,持续达成MDRT及以上。

2、引荐人的格局要大,有清晰的目标,且擅长协助咱们来制定自己的目标和协助拆解目标去执行。

3、引荐人给自己的感觉要好,简而言之,相处起来让自己狠舒服,可以沟通想法和心里话。

团队:

1、团队的伙伴有相同的价值观,有相互学习、互帮互助,不断进取的氛围。

2、团队里,平时要一起复盘,分享,交流,和研讨条款,这样对团队每个伙伴都有极大好处。

3、团队需要给大家的帮助很多,像:专业的各类培训, 招募,活动品宣等很多板块,完善的各个分组和运营,体系对加入团队的伙伴做事是事半功倍的。

接下来,我们详细来分析一下不同的人转型,需要考虑哪些重点:

如果你是同业转型,换赛道到明亚,对之前公司的发展方向,和价值观,以及对保险业未来的判断做了深思熟虑后,来了明亚,那么,大多数人大概率卡的是获客环节,在工作习惯上,并不需要很多的督促,那么选择团队上,可以侧重在团队体系和引荐人与自己认知的价值观上。

然后,团队的获客渠道是不是百花齐放,各有优势,各种获客方法都有做的非常好的,那么自己可以借鉴和学习,阻力自己在保险业的发展。

分享一下:

孙雅杰:保险经纪人的客户从哪来?到底有哪些获客渠道?4 赞同 · 0 评论文章

如果你是其他行业的转型,就是我们熟称的小白入行,这种情况,建议找团队在本地的会好一点,这样对自己来说,留存率会大一些,因为很多人的自律性并不是那么高,还是需要团队伙伴一起的氛围来影响自己的。

当然,如果你的自律性极高,那就没关系了。小白伙伴,在前3个月里,是非常关键的,引荐人对自己的关注就狠重要了。除了公司的培训,团队的大家研讨外,遇到实际展业困难,更多的需要一对一的辅导和帮助。这样才能快速成长。

最后,我们来详细的说一下,团队应该怎么帮助我们:

1、获客上的帮助

在保险业能长久做下去的最最重要的因素是解决源源不断的获客问题,并在自己获客的途径上,坚持做下去。

所以,团队协助进来的每个伙伴,找到他们自己的获客渠道,是很重要的。

很多伙伴进保险公司的时候,都还只是一股热情,和憧憬,并不知道客户从哪里,怎么去做好。

那协助他们分析,每一种获客的方式,并让他们知道团队里每一种获客做的比较好的人的具体方法,

大家是怎么在做,每天需要付出多少时间,到了哪个环节具体问题怎么解决的。

然后,根据自己的性格,和选择喜欢的获客方式深耕下去。

解决了这个问题,未来新人才能在公司,在团队长期的走下去。

不然,就是对新人的不负责任,很多新人来了就走了,犹如昙花一现。

2、专业能力上的帮助

做保险销售,不同于其他行业,专业是我们的基础,如若不然,一方面会走不长久,再者可能出现理赔纠纷。

对我们和客户来说,都不是好事。

所以,团队对所有伙伴的专业上的提升是日常一定要做好的事。

就像我们团队,现在会有新人指引手册,21天特训营,需求分析特训营,重疾险专题培训,养老金专题培训,周分享,等等。

一切都是为了每个人都越来越专业做付出。

只有团队伙伴都专业,都越来越好,团队才会越来越好。

3、目标设定上的帮助

目标设定对团队伙伴来说,也是比较重要的环节。

不管是团队,还是个人,一定要有目标,这样才能走得长远,有清晰的方向。

每一个来到团队的伙伴,都是带着期望,和认可,以及愿景,都值得被认认真真的对待。

协助每一个伙伴设立目标,拆解目标,给予正确的方法,协助学习和给予专业培训,是我们义务和必须做好的事。

清晰自己的1年目标,3年目标,5年目标,甚至更长的目标,

然后协助伙伴们分析达成目标的途径,

最后,细化到达成目标的方法上,拆解完成目标需要做哪些事,付出多少时间精力,

这样人就更清楚的知道自己每天该做什么,更有自律性。也就能更长远的做好保险。

4、心态上的帮助

这个点也是很大团队会忽视的环节

因为大家是来自五湖四海,不同的经历,不同的性格,不同的想法,

缘分把大家聚在一个团队里,大家来团的时间,和想要的目标也不同,

所以,不同时期的伙伴,需要不同的关注,

保险业是一个压力比较大的行业,特别是在新人期的3个月内,

心态上的变化会比较大,需要我们多注意,和及时疏导。

不然,很多人闷在心里,就慢慢的产生了倦怠,离开了。

所以,心态上的帮助也很重要。

5、未来自己组建团队上的帮助

在保险业做的好,做的久,后面伙伴们也会组建自己的团队,

所以,一个好的团队一定是提前想到和布局好这些,才能让大家知道每一步怎么走,晋升通道要清晰。

把现在的团队做好,体系做全面和完善,也好让大家成功去复制,让大家未来走得更顺利

再者是大家想做团队的时候,团队可以很快的协助大家做起来

一个人能走得快,一群人才能走得远。

从我到我们,

无论是一个企业,还是一个人,评价其终极价值的标准是可以成就多少人,帮助多少人!

接下来,我们分享一下,整理的入职明亚的细节,可以参考:

孙雅杰:明亚保险经纪股份有限公司入职介绍,及相关问答和总结3 赞同 · 0 评论文章

明亚保险经纪这几年业务发展速度与规模在内业有目共睹,作为一家快速成长型企业,吸引了众多高学历人才加入经纪人队伍,明亚因为这些优秀的员工熠熠发光,而经纪人也因为明亚的开放、客观、专业,在职业生涯中不断成长壮大,成为最好的自己。

好的平台,让平凡的、优秀的人,都能找到其职业价值,这就是明亚!明亚让平凡的人变优秀,让优秀的人变卓越!

从我们组建团队以来到现在,发展的非常快,团队里有很大比例的高学历伙伴,也有在主体保险公司做过10多年的伙伴,当然也有其他行业转型的小白入行,咱们团队伙伴分布在全国各个城市,大家之间交流沟通比较紧密,对专业和条款的研讨也非常积极,现在也都慢慢的做的越来越好了。

从刚开始组建团队,我连续半年多时间从不间断的为大家做培训和一对一指导,以及辅助所有人演练,每周的周一,周三,周四,雷打不动,风雨无阻; 到现在我们建立了自己的完善的培训体系, 招募体系,和活动品宣体系,是一步一步的走出来的。就想对每一个信任和选择我们团队的伙伴负责,希望大家能越来越好。

我们做团队的初心就是3-5年,做成100人直辖,和1000人大团队,所以,需要很多很多的优秀的人一起同行,需要来自全国各地的伙伴,欢迎大家加入我们团队,大家一起壮大和经营团队,一起做专业、服务客户的保险经纪人。

分享就到这里,更多的问题,咱们也可以沟通交流。所有我知道的,我会知无不言言无不尽,有不知道的,我也会保持终身学习的心态,跟大家一起彼此见证,终身成长,谢谢。

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保险经纪人 孙雅杰
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