员工工伤保险怎么购买?除了社保,还需要雇主责任险来转嫁企业主的用工风险

最后更新 : 2020.07.09

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员工工伤保险怎么购买?除了社保,还需要雇主责任险来转嫁企业主的用工风险

员工是公司发展的基石,不仅是因为员工创造公司的财富,也是因为如果员工因公死亡或伤残,对公司的发展会有较大的影响,尤其是对于小微企业,可能根本就承担不了对员工的赔付责任,职工社保中的工伤保险可以补偿一部分损失,员工工伤保险怎么买?除了社保,还需要雇主责任险来转嫁企业主的用工风险

工伤保险怎么购买?

工伤保险只有职工社保中含有,由企业交费,员工个人不用承担费用

合规经营的企业都是要给员工上工伤保险的,雇员受伤时就可以找到企业,企业去认定工伤,然后走工伤保险条例的基金部分支付

但是:工伤保险不能全部承担员工的工伤赔付:

中国的法律环境下,如果员工受伤了,企业主需要承担的责任有:

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以北京的工伤赔偿标准为例:在员工因公发生事故时,表格中是企业主需要承担的赔偿责任。如果给员工上了工伤保险,黄色的部分就是工伤保险基金可以帮忙支付的部分。

也就是说工伤保险基金是帮企业主承担一部分责任,剩下的由用工企业承担,所以在工伤保险赔付后企业主还需要支付一部分。

如果没有给员工上工伤保险,这两个部分都需要企业自行承担了。

剩下的这部分就可以用雇主责任险来补偿

雇主责任险是以被保险人(企业)对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时,因为意外事故或职业病导致的伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

即员工在从事雇佣期间发生跟工作相关的意外或职业病时,对企业承担赔偿部分的补偿。

  • 雇主责任险保障责任举例:
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有的企业主会说:给员工另外买有团体意外和医疗险,也会赔呀!

但是团体险和雇主责任险、工伤保险的保障群体不同

团体意外险也好,补充医疗险也好,这些被保险人都是员工,相当于是雇主给到员工的一个福利性保障,就像过年过节给到员工的购物卡呀、月饼券呀……

打比方说给员工买了一个50万的团体意外,觉得额度还挺高,死亡伤残有50万,但是如果员工真的发生工伤身故情况下,这50万是直接给到员工,如果员工的家属认为团体意外险是保险公司赔的,工作过程中发生风险,企业也要承担责任,坚持向企业索赔

而且根据工伤条例也好或是其他的法律规定也好,企业主一分钱都少不了也不会因为说给员工买了团体意外险已经赔完了,企业主就没有责任了。

在这种情况下,企业主就会面临很尴尬的情况,要么上法庭,看法院怎么判;要么就为了息事宁人,多多少少给一点补偿!

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要真正保护自己的利益就只有买雇主责任险,才能转移企业主的法律风险。

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